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Instruções

Para cada afirmativa abaixo, marque a frequência com que você se sente da forma descrita. Use a escala a seguir:

1 = Nunca
2 = Raramente
3 = Uma ou mais vezes por mês
4 = Mais ou menos toda semana
5 = Várias vezes por semana
6 = Todos os dias

Nome do funcionário

Cargo/posição

Data de Contratação

Telefone

Departamento

E-mail do funcionário

Critérios de avaliação de desempenho

Para cada afirmativa abaixo, marque a frequência com que você se sente da forma descrita. Use a escala a seguir:
1 = Nunca
2 = Raramente
3 = Uma ou mais vezes por mês
4 = Mais ou menos toda semana
5 = Várias vezes por semana
6 = Todos os dias

Exaustão

1. Sinto-me esgotado emocionalmente em relação ao meu trabalho.

3. Levanto cansado e sem disposição para trabalhar.

5. Não tenho forças para ter resultados significativos.

2. Sinto-me excessivamente exausto no fim do dia de trabalho.

4. Desprendo muita energia para realizar as atividades de trabalho.

Despersonalização

1. Sinto que devo ser uma referência para as pessoas com quem trabalho.

3. Me envolvo com facilidade nos problemas das outras pessoas.

5. Tenho me sentido mais estressado com as pessoas que trabalho/oriento/atendo.

7. Sinto que as pessoas me culpam pelos seus problemas.

2. Trato algumas pessoas do trabalho como se fossem minha família.

4. Acredito que poderia fazer mais pelas pessoas que eu trabalho/oriento/atendo.

6. Me sinto responsável pelos problemas das pessoas que trabalho/oriento/atendo.

algumas seu Data

Desmotivação

1. Sinto-me desmotivado para trabalhar.

3. Não me sinto realizado no meu trabalho.

5. Não acredito mais na profissão que eu atuo.

7. Penso que meu trabalho não irá mudar, não importa o que eu faça.

2. Tenho pouca vitalidade, estou desanimado.

4. Não amo mais meu trabalho como antes.

6. Sinto que meu salário é desproporcional às funções que executo.

Como você descreveria seu nível atual de satisfação e motivação no trabalho? Quais são os principais fatores que influenciam esses sentimentos?

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